Wie können Sie Ihre Mitarbeiter sinnvoll für beide Seiten motivieren?

Gehaltserhöhungen – die bisher geläufigste Form – müssen versteuert werden. Daher verliert diese an Attraktivität. Sie suchen eine steuerschonende Alternative?

Der Staat bietet Ihnen dazu eine besondere Möglichkeit:

Zahlung in eine Lebens- Kranken- oder Unfallversicherung sind für jeden Arbeitnehmer bis max. € 300 pro Jahr und Dienstnehmer als Betriebsaufwand in voller Höhe absetzbar.

Die betriebliche Zukunftsvorsorge ist daher eine vorteilhafte Lösung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter.