Zukunftsvorsorge § 3/1 Z 15a EstG: Blue Vest Equity Finanzmanagement GmbH

Wie können Sie Ihre Mitarbeiter sinnvoll für beide Seiten motivieren?

Gehaltserhöhungen – die bisher geläufigste Form – müssen versteuert werden. Daher verliert diese an Attraktivität. Sie suchen eine steuerschonende Alternative?

Der Staat bietet Ihnen dazu eine besondere Möglichkeit:

Zahlung in eine Lebens- Kranken- oder Unfallversicherung sind für jeden Arbeitnehmer bis max. € 300 pro Jahr und Dienstnehmer als Betriebsaufwand in voller Höhe absetzbar.

Die betriebliche Zukunftsvorsorge ist daher eine vorteilhafte Lösung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter.

: angenommene Nettorendite von 7 %. Alle Beträge in Euro.

… für das Unternehmen

Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen
Motivationsinstrumente
Lohnnebenkosten entfallen
keine Sozialversicherungsbeiträge
kein Verwaltungsaufwand

… für den Mitarbeiter

keine Lohnsteuer, Sozialabgaben und Einkommensteuer
zusätzliche Hinterbliebenen Vorsorge ab Beginn
höherer Nettoertrag als bei Gehaltserhöhung in gleicher Höhe PRÄMIE ist zu 100% von der Steuer absetzbar (= Brutto für Netto)

: Blue Vest Equity Auszug aus dem Vermittlungsregister

: Der KSV empfiehlt Geschäfts- und Kreditverbindungen auzunehmen und sich bietende Geschäftschancen zu nutzen.

: Mitglied der Wirtschafskammer

: Die Blue Vest Equity bietet Produkte an, welche vom TÜV Nord als "ausgezeichnet" eingestuft werden.

: Die Blue Vest Equity bietet Produkte an welche vom VKI mit "sehr gut" beurteilt wurden.